邓伟志

      中国的贫富差距太大了，这已是不争的事实。接下来就是如何缩小贫富差距的问题了。我们不希望降低富人的高收入，我们希望他们的收入高又高，希望他们进入世界多少“強”。可是高低之间的相对差距不能不限，永远都得限高。缩小贫富差距难不难？回答是：难！难！难！事实摆在那里：不难，还要那么多领导亲自抓吗？ 不难，还要搞研究、写文章干什么？

　　不过，是不是也有不难的另一面呢？有！有！有！

　　抓了“八小时工作制”就不难。 现在,一方面是一大批人失业,另一方面是有相当多的企业加班加点，有工作10小时的，有工作12小时的，还有工作12小时以上的。在加班加点的企业中，又 有相当多的企业不付或者少付加班费。加班加点表明:企业需要增加劳动力。请问：如果说坚持“八小时工作制”，那不就一下子提高百分之好几十的就业率了吗？“八小时工作制”可是天经地义的啊！近二百年来，尤其是近六十年来，没有哪个国家敢对“八小时工作制”说个“不”字。我们早就与国际接轨了，何必再脱轨呢？现在增加百分零点几的就业率都要拿出吃奶的力气，可是，轻轻地抓一下“八小时工作制”就可以提高百分之好多的就业率，何乐而不为呢？又有什么为难呢？

　　抓了安全生产就不难。众所周知，现在生产事故很多，单是每万吨煤的死亡率就为好多国家的几十，乃至上百倍。这实在是不能容忍的。 怎么会形成高死亡率的？已有明确结论：主要是安全设施跟不上。安全设施跟不上，貌似效率高，貌似投入产出比很高。殊不知，这效率，是沾有鲜血的效率。这投 入产出比，是没有人性的“比”。不是到处挂着“安全第一”嘛！“安全第一”意味着第一要抓安全才是呀！而要把生产事故降下来，必然加大生产成本。很多安全设施还是固定资产的不可分割的组成部分。生产成本提高，企业利润必然下降。企业利润下降，暴富就暴不了。仅仅是让“安全第一”不再是老九，贫穷差距就会自然缩小，何难之有？

　　抓了职工培训制度就不难。有不少国家規定不能解僱近一年内没有培训过的职工。有的国家还规定企业的培训费不得低于生产费用的3%。这可是一笔不小的开支啊！不过，这开支是必不可少的，是提高劳动者素质、提高劳动生产率的需要。不是嫌穷人素质差吗？富人都要充电，怎么 忘了给收入低的雇员充电？如果能够不再把3%的培训费装进个人腰包，腰包自然也会瘪下去，贫富差距也会自然缩小。不过,说瘪也瘪不到哪里，较之贫困群体还是鼓鼓的。瘪个3%，有什么难处？

　　抓了调整税收就不难。如今，各国都有稅率很高的遗产税，我们呢？是零。不！不是零。是零，还有税种，我们压根就没这税种。没遗产税，带来的是“老子有钱儿发财，老子没钱儿是穷光蛋。”没遗产税，带来的是举家贪污受贿成为当前犯罪的一大特征。反过来说，在全球化声浪响彻云霄的时候，如果我们也能从国外“化”过来一点遗产税种，岂不是会减弱“马太效应”了吗？即使税率比国外低，也会有助于缩小贫富差距的。还有赠与税，也是当今中国财富集聚的快车道。谚云：人富朋友来得勤，人穷鬼也不上门。现在赠与的情况，骇人听闻。“礼”几乎等于“贿”。设有遗产税和赠与税不仅会减少暴富，还会减少暴腐。

　　抓了工资调整就不难。近二十年来,最得人心的是工资不断提高。可是，在很多行业的工资等等收入与日俱进时，有数以千万计的名曰农民工，实为产业工人的工资基本没动。现在，在分配上”劳低资高”的现象相当严重,反差大得吓人。这，说得过去吗？加工资显然没有前面提到的几条容易做到，不过，只要观念一转变就不难了。东西方有个共识：生产的性质决定分配。请问：你是什么性质?

　　上面罗列的几个方面，全是普通常识，全是经济学ABC，毫无创意可言。不过我坚信：用这点常识一定会把基尼系数，欧希码指数降下来，把中国的阶层结构迅速变成橄榄形。

                                               2005年9月9日

如需转载请事先联系www.dengweizhi.com