议社会问题大将风度
国内有家很著名的学校的校园里有个展览。这展览不像有些展览那样尽是头头的影集，而是思想的升华。展览讲到陈赓的人才观。50年代，陈赓把核心技术、核心机密交给了一位很有才华而又很忠诚于国家的女教授。周围的人不知出于什么动机，不断向陈赓反映：这女教授的哥哥现在是台湾国民党“中央委员”，不能把重要工作交给她。
蒋介石撤到台湾去的时候，大约带去了二百万军政人员及其家属。如果一个人在内地有五个兄弟姐妹，那将有一千万人受到株连。如果再加上父母、岳父岳母、堂兄、表弟什么的，那就更不得了了。当时中国的全部人口也就是四、五亿。如果几千万人都不予重用，那将葬送多少人才！孔子曰：“以容取人，失之子羽。”中国人的容貌是美丽的。以血缘取人肯定比以容取人失去的要多得多。
富有大将风度的陈赓针对这种片面的质疑，严肃地说：“你只知道他有个哥哥现在是台湾国民党‘中央委员’，你也应该知道他还有个哥哥现在是共产党的中央委员 ”。是的，为什么只看到人才有国民党那一方面的关系，不看到共产党这一方面的关系呢？共产党哥哥的影响力难道比不上国民党哥哥的影响力吗？
退一万步讲，假如这女教授的两个哥哥都是国民党中委，这女教授就注定不能重用了？国民党中将特务文强还是毛泽东的表弟哩！那毛泽东也不能重用了。
一个人才，不管是哪个方面的人才，要把他压下去都是能找到借口的。金无足赤，人无完人。要挑人的毛病，是很便当的。就是对常讲人家这也不行、那也不行的人，要挑他的几条毛病，也是不费吹灰之力的。如果可以因为有毛病而置人才不用，那就是没人好用了。
人才是社会生产力第一要素中的第一要素。人才是国家兴旺的标志。不是吗？曾被称为中国第一秀才的人，1983年闹过把卓别麟国籍搞错的笑话。不知道人才的国籍，却知道人才的大名。这也从一个侧面说明人才的声望之大，已经大到了什么程度！
领导的职能是用人。在对人才的态度上，不论是大将还是小将都应该有陈赓那般的大将风度。鸡肠小肚是用不了人的，也是没有跟你干的。
《世纪》 2009年5期