议社会问题学会识才
对人才的重要性似乎没人否定，可是，有些人总觉得找不到人才。同时呐！也有些人才又有怀才不遇之感。这是怎么回事呢？
“江山代有才人出”，人才总是一茬又一茬地长出来。看不到人才往往是因为自己的视力有偏差。
有些人之所以看不见人才，原因之一是：他们总喜欢看到人才的不才之处。说实在的，认为人才有不才之处，也不完全是错的。凡人才皆有不才之处。也许可以武断地说：越是人才越是有不才之处。人才固然多才。可是，一般说，只是多在自己的专业上。离开了他的专业，就未必是多才了。道理很简单：时间是个常数。你在这一门上花的时间多了，你在另一门上花的时间就相应地减少了。大家都记得1978年春开过一次全国科学大会，与会者可以说个个是才。敝人不才，不是会议代表。可我是以记者身份在会上跑腿的。我采访过当时最走红的数学家陈景润。他翻来复去 “革命加拼命，拼命干革命”一句话，没别的词了，确实像徐迟描绘的那样呆。告辞后，一位朋友对我说：“就是这句话他还是刚刚学会的。”还有位当时的科委领导，学富五车，近年被人誉为知识老人。可是他过去不大生病，从没吊过针，输过液。一天，他从医院看望一位学者回来，对大家说：那学者“在滴灌。”把周围的学人逗得前仰后合，捧腹大笑，笑得失态。试问：你能因为陈景润有点呆，就说他无才吗？你能因为那位科委领导连输液也不知道，就说他是“学有一车”的不才吗？显然不行。
有些人之所以看不见人才，原因之二是：他们总嫌人才“怪”。对的，“十个人才九个怪”。一个人专得厉害了，在性格上也容怪僻。“三句话不离本行”，就会被人认为“迷”、“迂”、“怪”。我认识一位研究计划生育的老人。他开口精子，闭口卵子。有次他女儿在场，他也是精子、卵子的说个没完。后来就有人讥他为“怪老头子”。其实有什么好怪的？卖啥的讲啥，十分正常。你不喜欢听，可能同你自己对他那个领域不熟悉有关。把不怪当怪，说不定自己有点怪。
有些人之所以看不见人才，原因之三是：嫌人才“骄傲”。对骄傲要分析，狂妄自大，目空一切，谓之傲。如果人家坚持己见，不肯通融，就不算傲。至多是孤芳自赏吧！想想看，做学问做到的“独到”的份上，不就是拿到了“孤芳”吗？那“孤芳”别人没有，他有，怎能叫他不“自赏”呢？因此，对人才的傲，一要理解，二要谅解。人不可有傲气，但不能没傲骨。在学术界庸言四起的时候，来一点风骨峭峻不算多。
有些人之所以看不见人才，原因之四是：嫌人才“缺德”。缺德是不好的。要德才兼备嘛！可是，对人才要扬长避短，用其专业之长，避其品质久佳之短。敢不敢用、会不会用有问题的人才是对领导胆识的检验。上个世纪50年代安徽有个大胆的省委书记叫曾希圣，他1960年第一个搞包产到户已经出了名了。可是很少有人知道他在用人上的大胆。从1952年起，他从劳改犯中调用的工程师、技术员有上百人，技工约两千人。他查出上海提篮桥监狱有个麻省理工学院毕业的工程师以后，便亲自给上海领导写信，获准后便把这个犯人带到安徽，发挥一技之长。现在我们的人才再怎么差劲，不会比劳改犯差吧？为什么不敢起用呢？
“人各有才”，大小不同而已。坚持“人各有才”，便能做到爱才即爱民，爱民如爱才。宋人黄庭坚有首诗说得很好：“世上岂无千里马，人中难得九方皋。” 九方皋，是古代善相马的人。黄庭坚的意思是：世上难道少了人才吗？只不过没有识别人才的能人罢了。其实这句名言也只说对了一半。在中国，识别人才的人才还是很多的。社会需要人才。一切真心推动社会向前发展的人，无不是爱护人才，关心人才的大人才。