家庭学愿女性人才在共建和谐社会中大显身手 -------在中国女性人才研究会上海研究中心成立大会上的讲话
刚才听了六位的发言，像是学了女性学的六个章节。六位中有高校的，有著名企业的，有学富五车的教授，有对国家做出巨大贡献的全国劳模。女性学研究需要这样的产学研结合。六位中有男性有女性，有年过古稀的老人，有风华正茂的大学生。女性学研究需要这样的男女携手，老中青结合。六位中有讲理论的，如黄伟民，有讲实际的，如王翠玉、蔡竟，有讲宏观的，如黄亚平，有讲微观的，如信宜的。女性学研究需要这样的理论与实际相结合，需要宏观包涵微观，需要从微观看到宏观。六位的发言是六角形，是构成蜜蜂窝的那般的六角形。在女性人才研究中心成立伊始，就能听到理论有深度、集群有广度的发言，深感在二工大指导下，上海一 定会在女性人才方面酿出甜甜的蜂蜜来。
刚才女大学生讲到美丽，讲到永恒的美。很好！什么是美？和谐是美。社会的美，美就美在和谐。我们今天的六个发言全都紧紧围绕和谐这个主题。
女性如何成才？女性人才如何成长?我在听了六位发言之后，补充几点感想:
第一,要有爱女性人才之心。女性成才比男性更难。男性成才叫“破土而出”，女性则像黄山迎客松，是“破‘石’而出”。刚才王翠玉老师讲了关怀弱势群体的动人故事，就说明了女性成才实在是不容易啊！在人才问题上，要提倡轻财敬士。反对爱钱财不爱人才，反对爱奴才不爱人才,反对爱男性人才不爱女性人才，也要反对只爱女性人才之貌，不爱女性人才之才。
第二，要有识女性人才之眼。要慧眼识女性人才，要拨开不才之迷雾找到真才亮点， 尤其要能够理解那些有争议的女性人才。
第三，要有用女性人才之能。人才有特长，必有能短。单“知人”不够，还必须“善任”。再了不起的人才，如果用其特短，人才就会变成蠢材。发挥女性人才的作用，包括延长女性人才的退休年龄。男女要同进同退。
第四，要有容女性人才之量。“十个人才九个怪”，要容得下自己看不惯的个性，要给人才一个改正缺点的过程，要容得下人才反对自己，要容得下人才超过自己。说到超过自己，请容许我卖卖老。刚才发言的黄伟民教授，他是我的学生。我早就发现他在许多方面超过了我，后来又发现他已经全面超过了我，听了他今天的发言，深感他已经把我远远抛在后头。后来居上是人才发展的大趋势。
第五，要有护才之胆。才人无不有传言。传言无不会走样。对才女，尤其要精心保护。唾沫能淹死人。一个所谓“作风问题”就能使女性抬不起头，伸不直腰。要懂得保住一个人才不下于抓一帮坏人，不次于留一批庸才。
女性人才是和谐社会的《第三交响曲》。愿我们男女携手，一起来共建和谐社会，共享和谐社会。让和谐社会在我们手中变成光辉的现实！